• Wu Kock mengirim sebuah pembaruan 2 tahun, 4 bulan lalu

    Tes Wawancara (Interview test) adalah tes yang selalu dilakukan akibat tim rekrutmen perusahaan sebelum calon karyawan akhirnya diterima menjadi karyawan perusahaan / instansi terkait.

    Melalui tes wawancara ini, sebuah perusahaan dapat mengenal apakah peserta tersebut layak untuk diterima menjadi karyawan / tidak melalui jawaban- jawaban yang diberikan kepada tim pewawancara.

    Pentingkah Tes Wawancara?

    Sangat penting tuk mengetahui dan mendalami sifat, karakter, kemudian pandangan calon karyawan terhadap profesionalisme negara kerja.

    �1. Ceritakan tentang diri anda!

    Jawab: Ceritakan tentang riwayat pekerjaan anda untuk pertama kali sampai dengan sekarang. Jawablah dengan singkat dan jelas.

    2. Pengalaman apa yang anda miliki pada bidang ini?

    Jawab: Ceritakan pengalaman kerja yang bersinggungan dengan bidang dalam anda lamar. Jika belum punya pengalaman di bidang tersebut, ceritakan terus terang anda punya dorongan untuk belajar oleh cepat di aspek baru tersebut.

    3. Apakah anda merasa diri anda sukses?

    Jawab: Jawablah YA. Lalu ceritakan singkat kenapa anda merasa andasukses. Yaitu anda telah menetapkan target hidup, dan sebagian sudah anda capai. Kemudian sekarang anda berposisi di jalur dalam tepat untuk meraih semua target hidup anda tersebut.

    4. Apa pendapat rekan kerja kamu terhadap diri kita?

    Jawab: Jawablah komentar-komentar rekan kerja anda terhadap diri anda yang menghasilkan menunjang karir awak

    5. Berkaitan yang anda ketahui tentang perusahaan indonesia?

    Jawab: Sebelum wawancara ada baiknya anda caritahu info mendalam tentang pourtour perusahaan yang kamu lamar sehingga kita mampu menjawab pertanyaan ini dengan benar. Pengetahuan anda terhadap perusahaan bisa jadi nilai tambah kita.

    �1. Beritahukan kami tentang diri Anda?

    Umumnya ini merupakan pertanyaan pembuka, karena tersebut jangan menghabiskan terlampau banyak waktu bagi menjawabnya. Berikan respom yang menjawab empat subjek: tahun- tahun terakhir, pendidikan, sejarah kerja, dan pengalaman karir terakhir.

    2 . not Apa dalam Anda ketahui atas kami?

    Ketika pertanyaan ini dikeluarkan, anda diharapkan bisa mendiskusikan produk ataupun pelayanan, pendapatan, reputasi, pandangan masyarakat, focus on, permasalahan, gaya manajemen, orang-orang di dalamnya, sejarah, dan filosofi perusahaan. Berikan respom yang memberitahu pewawancara bahwa Anda meluangkan waktu mencari mengetahui tentang perusahaan tersebut, namun jangan beraksi seperti Anda mengenal segalanya tentang perusahaan tersebut, tunjukan keinginan mempelajari lebih banyak tentang perusahaan tersebut, dan jangan mempersembahkan jawaban negatif seperti? Saya tahu perusahaan anda mengalami problema-problema, itu alasan ya disini?. Tekankan keunggulan perusahaan dan minat Anda terhadap hal tersebut.

    a few. Apa yang dapat Anda berikan dalam kami (yang orang lain tidak dapat beri)?

    Ucapkan prestasi-prestasi dan jenjang karir yang Awak telah capai. Sebutkan kemampuan dan situasi yang menarik perhatian Anda, gabungkan oleh sejarah Anda menggapai hal- hal itu. Sebutkan kemampuan Kita menentukan prioritas, mengidentifikasi masalah, dan

    4. Apa yg paling menarik menurut Anda dari kegiatan ini? Dan berkaitan yang paling bukan menarik?

    Ucapkan tiga sampai empat faktor menarik untuk pekerjaan yang kita hendak ambil dan� satu �saja hal sedikit sebagai faktor yg kurang menarik.

    5. Mengapa kami harus merekrut Kamu?

    Pertanyaan terkait sama seperti pertanyaan nomor empat, sebutkan saja kemampuan-kemampuan Kamu yang mampu mendukung perusahaan tersebut.

    6. Apa yang Anda cari pada dalam sebuah kegiatan?

    Berikan jawaban yang berkisar pad oportunitas di di organisasi. Beritahukan pewawancara kalau Anda berharap memberikan kontribusi kemudian dikenali. Hindari respom yang mempersoalkan kestabilan keuangan pribadi.

    7. Menurut Anda, apa definisi untuk posisi yang Kita inginkan?

    Berikan jawaban yang singkat dan berkisar tentang tugas dan peranan. Pastikan Anda mengerti posisi tersebut sebelum Anda hendak menjawab.

    8. Berapa lama waktu yg Anda butuhkan bagi memberikan kontribusi berarti bagi kami?

    Beri jawaban yang realistik. Beritahukan pewawancara bahwa walaupun Kamu akan berusaha membasmi segala harapan serta tantangan dari hari pertama, Anda menginginkan sekitar enam bulan untuk benar-benar mengerti organisasi perusahaan serta kebutuhannya.

    nine. Berapa lama Anda akan bersama kami?

    Beritahukan pewawancara bahwa Anda terkesan berkarir bersama perusahaan tersebut namun Kita ingin tetap tertantang untuk mencapai target bersama.

    ten. Dari resume Kita, kami rasa Awak terlalu berpengalaman buat posisi ini. Bagaimana pendapat Anda?

    Ini pertanyaan jebakan. Anda diharapkan bagi tetap rendah hati namun percaya sendiri dengan kemampuan Kamu. Cara terbaik menanganinya adalah menjawab bahwa Anda butuh mengetahui perusahaan lebih dalam sebelum dapat oleh efisien bekerja pada tingkat yang lebih tinggi.

    eleven. Kenapa Anda membuang pekerjaan Anda dalam sebelumnya?

    Anda sebaiknya menjawab pertanyaan ini dengan bersih namun singkat lalu jelas termasuk bila hal tersebut hal ini karena Anda dipecat. Tetapi yang perlu diperhatikan, Anda sebaiknya gak usah menyebutkan konflik perseorangan. Perlu Anda perhitungkan bahwa pewawancara boleh jadi akan bertanya melimpah soal masalah di sini., jangan sampai Kamu terbawa emosi.

    12. Apa yang Anda rasakan ketika harus meninggalkan kegiatan Anda?

    Beritahu pewawancara bahwa Anda merasa khawatir namun jangan terkesan panik. Katakan bahwa Anda siap menerima seluruh resiko demi mendapatkan pekerjaan yang pas untuk Anda. Jangan menunjukkan bahwa Awak lebih mementingkan kestabilan keuangan.

    thirteen. Pada pekerjaan Kita sebelumnya, apa yg berkenan dengan Kita? Dan apa dalam tidak berkenan?

    Berhati-hatilah�dalam menjawab pertanyaan ini dan kemukakan hal-hal positif. Deskripsikan lebih banyak perkara yang Anda suka daripada yang Anda tidak sukai. Gak usah menyebutkan masalah perseorangan. Jika Anda menyajikan pekerjaan sebelumnya terkesan buruk, pewawancara maka akan bertanya- tanya kenapa Anda berada disana. Hal ini terang mengurangi profesionalisme Anda.

    14. Berkaitan pendapat Anda tentang bos Anda sebelumnya?

    Ini jua pertanyaan yang wajib Anda jawab dgn hati-hati. Sebisa boleh jadi jawablah pertanyaan di sini. dengan positif sebab calon bos Awak akan merasa Anda akan membicarakan hal-hal buruk tentang rato seperti apa dalam telah Anda perbuat terhadap bos yang terdahulu.

    fifteen. contoh surat lamaran kerja tulis tangan gak mendapatkan pekerjaan yang lebih baik pada usia Anda?

    Lagi-lagi ini sanggup menjadi pertanyaan jebakan. Beritahukan pewawancara yakni inilah alasan Kita mencari lowongan pekerjaan di perusahaan tersebut. Jangan bersikap defensif.

    16. Berapa gaji yang Kamu minta?

    Indonesia pertanyaan yang mengiurkan, namun pastikan Kita menyebutkan angka kisaran yang Anda yakin merupakan gaji yang pantas atau berdiskusi pada pewawancara berapa kisaran pada hobi sejenis. Jika Kita diberi pertanyaan di sini. dari awal wawancara, sebaiknya Anda mengelaknya dengan mengatakan Kita ingin tahu seberapa melimpah tanggung jawab yg akan Anda pegang di perusahaan tersebut. Tekankan bahwa Kamu lebih mementingkan pekerjaannya namun jangan memasarkan standar Anda.

    17. Apa focus on jangka panjang Anda?

    Untuk menjawab pertanyaan ini, Kamu lagi-lagi diharuskan meneliti perusahaan tersebut serta mengetahui rencana dan/atau target mereka lalu memberikan jawaban dalam singkron dengan milik perusahaan.

    eighteen. Seberapa sukses yang Anda rasa telah capai?

    Berikan jawaban yang positif dan percaya diri, namun jangan mempersembahkan jawaban yang berlebih. Jangan membuat pewawancara merasa Anda seorang yang suka membesar-besarkan sesuatu.

    ? Berbohong ketika tes wawancara bukan hanya tak berguna, tapi juga sanggup membuat Anda tidak diterima.?

    ? Lebih bijaksana bila pertanyaan dijawab apa adanya, spontan, langsung ke pokok persoalan, tidak mengada-ada, tidak menggurui, kemudian sopan.?

    Tips-Tips Yang Mendapat Anda Jadikan Teknik Agar Lebih Pede.

    a single. Anda harus mengetahui dengan pasti keahlian dan karakter Awak yang manakah dalam sesuai dengan yang dicari oleh perusahaan untuk posisi dalam Anda lamar. Pikirkan dengan cermat manakah yang merupakan benefit added (Nilai Tambah) dari Anda yg dapat dijadikan Unique Selling Point.

    2. Apabila Awak memiliki sejumlah pengalaman kerja, pastikan Kita tidak lupa saat disuruh menjelaskan sebagaiselaku, ala, menurut, detail track document kesuksesan Anda pada saat interviewer mau menggali lebih banyak dan lebih di tentang achievement Kita di tempat aksi terdahulu, mereka memegang CV Anda pada tangan. Jangan merusak kesempatan ini melalui penjelasan yang tak ada relevansinya melalui apa yang Anda tulis di COMPREHENSIVE RESUME, jelaskan dengan fine detail dan jela